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Checkliste für die Schichtübergabe am Veranstaltungsort mit Vorlage

Der Dienstplan zeigt, wer arbeitet. Die Übergabe zeigt, was sich geändert hat und welche Aufgaben das nächste Team übernimmt. Die Vorlagen trennen Schichtüberblick und offene Punkte.

Boletolibre-Redaktion

Veröffentlicht

Originaldiagramm mit Vorbereitung, zweiseitigem Gespräch und Prüfung durch die eingehende Schicht.
Eine Übergabe umfasst Vorbereitung, Gespräch und bestätigte Übernahme.

Ausgehende Schicht bereitet den Stand vor

Nutzen Sie den aktuellen Ablaufplan, Lageplan, Vorfallkanal und Arbeitsaufträge. Tragen Sie Veranstaltung, Bereich, Zeit, Ansprechpersonen und Dokumentversionen ein. Halten Sie bestätigte Änderungen mit Quelle und Prüfzeit fest; sensible Gäste- oder Gesundheitsdaten gehören nicht in eine breit geteilte Datei.[2][3]

Offene Arbeit gemeinsam besprechen

Beginnen Sie mit dringenden Sicherheits- und Serviceabweichungen. Gehen Sie dann Bereiche, nächste Programmpunkte, Technik und Dienstleister durch. Jeder offene Punkt braucht eine empfangende Person, nächste Handlung, Prüftermin und Eskalationskontakt. Akute Vorfälle folgen dem freigegebenen Verfahren des Veranstaltungsorts.[2][1]

Eingehende Schicht prüft vor der Annahme

Vergleichen Sie die Angaben mit dem aktuellen Plan und dem tatsächlichen Zustand. Fragen Sie bei unklarem Status nach und lassen Sie Fachverantwortliche ihre Aufgaben bestätigen. Erfassen Sie Annahmezeit und offene Ausnahmen; eine allgemeingültige Übergabedauer gibt es nicht.[2]

Bearbeitbare Protokolle herunterladen

Nutzen Sie eine Überblickszeile pro Schicht oder Bereich und eine Zeile je offenem Punkt. Bewahren Sie eine aktuelle Version mit begrenztem Zugriff auf und übernehmen Sie nur ungelöste Punkte in die nächste Schicht.

Schichtüberblick herunterladen (CSV)

Offene-Punkte-Protokoll herunterladen (CSV)

Quellen und weiterführende Informationen

  1. Event Venue Shift Handover ChecklistMelloList · Abgerufen
  2. Shift handoverUK Health and Safety Executive · Abgerufen
  3. LPA Shift ReportMitti by SafetyCulture · Abgerufen